拖欠一个月工资有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠一个月工资，劳动者有权依据法律解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对工资拖欠情况，可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商解决，尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。若劳动行政部门责令后用人单位逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付，还可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权获得补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。补偿依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者可采取措施维护权益。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。