公司书面给我发的停工待岗通知合法吗？
杭州西湖律师事务所
2025-06-19
你看他是不是针对你一个人，还是全部？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司书面发停工待岗通知需判断合法性。依据《劳动法》等规定，停工待岗需按约定支付工资，否则可能违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理停工待岗通知，可要求单位说明理由并出示依据，或咨询律师判断合法性。若通知合法但工资未达标准，可与单位协商或申请劳动仲裁；若通知违法，可直接申请劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工待岗需甄别。首先，查看通知内容是否符合《劳动法》；其次，若合法但工资问题，与单位沟通或劳动仲裁；若违法，收集证据，咨询律师后诉讼或仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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