如果本人是沈阳法库县人，想咨询事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要包括政策咨询、劳动仲裁和诉讼等。政策咨询是首选，通过了解转制政策和相关法律法规，明确自身权益；若权益受损，可通过劳动仲裁机构进行调解或裁决；必要时，还可通过法院提起诉讼来维护自身权益。
选择建议：建议先尝试政策咨询，了解转制政策和自身权益；若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：
1. 政策咨询：向当地人社部门或转制办咨询转制政策，了解退休工资计算标准和方式。
2. 核对个人档案：确保个人档案中的工龄、缴费基数等信息准确无误，这是计算退休工资的基础。
3. 劳动仲裁：若与单位就退休工资问题协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。
4. 诉讼准备：若劳动仲裁结果不满意，可准备相关证据材料向法院提起诉讼，要求维护自身权益。
5. 执行阶段：若法院判决胜诉，但单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。
在不同情况下，职工应根据自身实际情况和法律法规要求，选择合适的处理方式，并严格按照程序进行操作。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业标准计算，涉及工龄、缴费等。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的退休工资计算方式会发生变更，通常将按照企业的养老保险制度执行。这主要依据职工的缴费年限、缴费基数以及个人账户累计储存额等因素来确定。此外，还可能受到转制时的具体政策、过渡性安排等因素的影响。
提醒：若转制后退休工资明显低于预期，或存在其他不公待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。