无加班费加班可以劳动仲裁吗

要是用人单位安排劳动者加班了，却不给加班费，这可就违反《劳动法》规定了。遇到这种情况，劳动者能去申请劳动仲裁。

申请的时候，得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录这些都可以。等仲裁委受理后，就会依据双方提供的证据和陈述来审理。要是查明用人单位真的存在没给加班费就安排加班的情况，那仲裁委就会裁决用人单位支付相应的加班费。

这里得注意一下，劳动仲裁是有仲裁时效限制的，通常是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以啊，劳动者得赶紧维护自己的权益，通过合法的途径去争取应得的加班费。别等过了时效，那可就麻烦了，就像煮熟的鸭子飞了一样，自己该得的钱可能就拿不到手了。大家一定要记住，发现用人单位有这种不合理的情况，就及时行动起来，用法律武器保护自己的权益。
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用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，此行为违反了《劳动法》相关规定，劳动者有权就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，劳动者要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据及陈述展开审理。一旦认定用人单位确实存在无加班费加班的情形，便会裁决用人单位支付相应的加班费。

值得注意的是，劳动仲裁存在仲裁时效限制，通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益，借助合法途径争取应得的加班费。在面对用人单位这种不合理的行为时，不要犹豫，要依据法律规定，准备好相关证据，在仲裁时效内申请仲裁，以保障自己的合法权益不受侵害，确保能顺利拿到属于自己的加班费。
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要是用人单位安排劳动者加班了却不给加班费，这就违反《劳动法》规定了，劳动者能去申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录这些。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述来审理。要是确定用人单位真有没给加班费就让员工加班的情况，就会裁定用人单位支付相应的加班费。要注意，劳动仲裁是有仲裁时效限制的，一般是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧维护自己权益，通过合法的办法去争取该得的加班费。不能拖，不然过了时效就可能有麻烦，要及时行动，利用好劳动仲裁这个途径，让自己的权益得到保障。
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劳动者遭遇用人单位安排加班却不给付加班费的情况，这违反了《劳动法》规定，可申请劳动仲裁。申请时要备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等。仲裁委受理后，会依据双方证据和陈述审理。若认定用人单位确实存在无加班费加班情形，就会裁决其支付相应加班费。

要注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者应及时维权，通过合法途径争取应得的加班费。
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用人单位安排员工加班却不支付加班费，这是违反《劳动法》相关规定的行为。员工遇到这种情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据及陈述来审理。要是认定用人单位确实存在无加班费加班的情况，就会裁决用人单位支付相应加班费。

要留意劳动仲裁是有仲裁时效限制的，一般是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工应及时维护自身权益，通过合法途径去争取应得的加班费。比如员工有考勤记录显示在某段时间经常加班，同时还有工作成果记录能与之对应，这些证据在仲裁时都能起到关键作用，帮助员工获得应有的补偿。