职工工资债权认定由谁决定

结论：
职工工资债权认定先由管理人调查公示，职工有异议可要求更正，不更正可向法院诉讼，法院对争议有最终裁决权。
法律解析：
在企业破产程序里，管理人承担接管债务人财产、调查财产状况等工作，有责任对职工工资债权开展调查并认定，之后列出清单公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人进行更正。若管理人不予更正，职工可通过向法院提起诉讼的方式来确定工资债权。法院会根据证据和法律规定，对工资债权是否存在及数额等问题作出判决，以此保障职工和其他利害关系人的合法权益。当你在企业破产中遇到职工工资债权相关争议时，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。
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职工工资债权认定有既定流程与规则。先由管理人调查列出清单并公示，职工对记载有异议可要求更正，若管理人不更正，职工可诉至法院确定。在企业破产程序里，管理人负责债务人财产相关事务，有调查认定职工工资债权的职责。当职工与管理人有争议时，法院有最终裁决权，会根据证据和法律规定对工资债权相关问题判决，保障各方合法权益。
1.职工发现清单有误要及时向管理人提出更正要求，积极与管理人沟通，提供相关证据。
2.若管理人不更正，职工应尽快收集证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
3.管理人需认真履行职责，客观公正地调查认定职工工资债权，减少争议发生。
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法律分析：
（1）职工工资债权认定有既定流程，先由管理人调查列出清单并公示。这一过程能让职工了解自身工资债权情况，也便于其他利害关系人知晓。
（2）若职工对清单记载有异议，可先要求管理人更正，给予了职工提出合理诉求的途径。
（3）当管理人不予更正时，职工可向法院提起诉讼，这是职工维护自身权益的重要手段。
（4）在企业破产程序中，管理人承担调查和认定职工工资债权的职责，而法院对职工与管理人的争议有最终裁决权，能依据证据和法律规定保障各方合法权益。

提醒：
职工遇到工资债权认定问题应及时提出异议，保存好相关证据。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工若对管理人列出的工资债权清单有异议，应及时书面要求管理人更正，说明异议内容及理由。
（二）若管理人拒绝更正，职工需收集能证明自身工资债权的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（三）在诉讼过程中，职工要积极配合法院的审理工作，如实陈述情况并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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1.职工工资债权认定，先由管理人调查列清单并公示。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院起诉。
2.企业破产时，管理人负责接管债务人财产、调查财产状况，有职责调查认定职工工资债权。
3.职工与管理人就工资债权有争议时，法院有最终裁决权。法院会依证据和法律判决，保障各方合法权益。