老板农民工工资不发怎么办

老板不发农民工工资，农民工可多途径维权。协商是首要方式，这能和平解决问题，同时要保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其监管权力促使老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院。另外，还能依法向当地法院申请支付令，由法院督促老板支付工资。

为有效维权，建议如下：
1.及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.与老板协商时，注意沟通方式，争取和平解决。
3.严格按法律规定的时间和流程进行投诉、仲裁和诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，保留协商记录有助于后续维权，为可能出现的纠纷留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门的监督检查具有权威性，能促使老板履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁，是一种较为正式的法律途径。在规定时间内提交书面仲裁申请，能确保自身权益通过合法程序得到处理。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步保障劳动者合法权益的重要手段。
（5）申请支付令是一种便捷的法律程序，当用人单位拖欠工资时，劳动者可借助此程序快速获得司法支持。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，说明自身困难和应得工资情况，通过聊天记录、录音等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于他们快速了解情况进行处理。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定时间内写好书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向法院提起诉讼，要准备好充分证据支持诉求。
（五）申请支付令，需提供能证明用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、欠条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠农民工工资，维权方法如下：
一是与老板协商，要求支付工资并留存协商记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令老板支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面申请。对结果不服，可在规定期限内起诉。
四是可向法院申请支付令，法院应依法发出。
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结论：
老板不发农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等措施维权。
法律解析：
当老板不发工资时，法律赋予了农民工多种维权途径。协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，可责令老板支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需按规定时间提交书面申请。对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉至法院。同时，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可申请支付令，法院会依法处理。这些途径为农民工维护自身合法权益提供了有力保障。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。