拖薪水怎么要回

结论：
用人单位拖欠薪水，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者与之协商是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这是行政手段的保障。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁；直接申请仲裁是法律程序解决纠纷的必经步骤。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若劳动者在遇到用人单位拖欠工资问题，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠薪水，劳动者可通过多种途径维权。在与用人单位协商、调解、仲裁及诉讼过程中，应注意收集证据并按规定程序进行。
1.劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。调解过程中保持理性，争取达成双方都能接受的方案。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律程序解决纠纷的必经程序。仲裁前需了解仲裁流程和所需材料。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决用人单位拖欠薪水问题的第一步，劳动者与单位直接沟通，提出支付拖欠工资的要求，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，对单位有一定的威慑作用。
（3）申请调解可在劳动争议调解组织的介入下，促使双方达成调解协议。若对方不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁是法律程序的必经环节，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商是第一步，直接向单位提出支付拖欠工资的要求，和平沟通解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律程序解决纠纷的必经环节。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠薪水，可先与单位协商，要求支付欠薪。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.还可直接申请劳动仲裁，这是走法律程序的必经环节。
5.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院维权。