员工旷工被辞退可以告公司吗

结论：
员工旷工被辞退能否告公司，取决于公司辞退是否合法合规。合法辞退员工起诉难获支持，违法辞退员工可申请仲裁要赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有明确合法且员工知晓的规章制度，将旷工列为严重违纪行为，按此制度辞退旷工员工，属于合法解除劳动关系，这种情况下员工起诉通常不会得到法院支持。若公司没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未向员工公示，以及旷工情节未达严重程度就辞退员工，公司辞退行为可能构成违法解除。此时员工可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似的辞退纠纷问题，对相关法律适用和自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退旷工员工是否合法，关键在于公司的规章制度。若公司有清晰合法的规章制度，明确将旷工列为严重违纪行为，且员工知悉该制度，那么公司按制度辞退旷工员工属于合法解除，员工起诉很难得到法院支持。
（2）若公司没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法、未向员工公示，以及员工旷工情节未达到严重程度就被辞退，公司的辞退行为可能违法。在此情况下，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：员工遇辞退情况应先判断公司制度及辞退行为合法性，不同情形解决方式不同，建议咨询以获更精准分析。
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1.员工旷工被辞退后能否告公司，关键看公司辞退是否合法。若公司有合法明确的制度，将旷工列为严重违纪，且员工知情，公司依此辞退旷工员工属合法解除，员工起诉难获法院支持。

2.若公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或旷工未达严重程度就辞退员工，公司可能构成违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司付二倍经济补偿作为赔偿金。
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员工旷工被辞退能否告公司取决于公司辞退是否合法合规。若公司有明确合法的规章制度，将旷工列为严重违纪，且员工知晓，公司依此辞退旷工员工属合法解除，员工起诉难获法院支持。若公司无相关制度、制度制定程序不合法、未公示，或旷工情节未达严重程度就辞退员工，则属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立健全合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的界定和处理方式，并向员工公示。
2.员工若认为公司辞退违法，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3.双方在处理劳动纠纷时，应尽量通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。
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（一）若公司有明确合法且员工已知晓的规章制度，将旷工列为严重违纪行为，公司依此辞退旷工员工，员工起诉难获法院支持，不建议员工起诉。
（二）若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未向员工公示，又或者旷工情节未达严重程度公司就辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。