长期用工签劳务合同怎么办

长期用工却签订劳务合同，劳动者可通过判断劳动关系、协商沟通、投诉仲裁等途径维护权益。
1.判断劳动关系：劳动者需依据是否受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动为单位业务组成部分等标准，判断是否实质构成劳动关系，即便签劳务合同，符合条件也可能被认定。
2.协商沟通：若构成劳动关系，可与单位协商，指出应签订劳动合同，并要求补缴社保等权益。
3.投诉仲裁：协商不成，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求单位支付未签合同双倍工资、经济补偿等法定权益。
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法律分析：
（1）判断劳动关系：当长期用工却签订劳务合同，要从劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分等方面，判断是否实质构成劳动关系。即便签订劳务合同，只要符合上述条件，也可能被认定为劳动关系。
（2）协商解决：若符合劳动关系特征，劳动者可与单位沟通协商，指出应签订劳动合同，并要求补缴社保等权益。
（3）投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，确认劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等法定权益。

提醒：劳动者维权需注意证据收集的完整性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.先判断是否构成劳动关系。若劳动者受单位管理、工作有报酬且属单位业务一部分，即便签劳务合同，也可能认定为劳动关系。

2.若构成劳动关系，可与单位协商，要求签订劳动合同、补缴社保等。

3.协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也可申请仲裁，要求双倍工资、经济补偿等法定权益。
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结论：
长期用工签订劳务合同，若实质构成劳动关系，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，判断是否构成劳动关系关键看劳动者是否受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等。若符合劳动关系特征，即便签订劳务合同，也应按劳动关系处理。当劳动者发现这种情况，先与单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保等，这是和平解决问题的途径。若协商无果，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可申请劳动仲裁，不仅能确认劳动关系，还可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等法定权益。如果大家在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）判断实质劳动关系：劳动者需审视自身是否受单位管理、从事单位安排且有报酬的劳动、劳动是否为单位业务组成部分，即便签劳务合同，满足这些也可能认定为劳动关系。
（二）与单位协商：若符合劳动关系特征，可与单位沟通，指出应签订劳动合同，并要求补缴社保等权益。
（三）收集证据投诉：协商无果，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）申请劳动仲裁：可申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求单位支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿等法定权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。