公司拖欠工资破产了怎么办公司没有资产

结论：
公司拖欠工资且破产无资产，劳动者可向破产管理人申报债权优先受偿；无资产分配时，若股东有出资不实等违法行为，可要求其在未出资范围担责，可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产清算中，职工工资等相关费用优先于普通破产债权受偿，所以劳动者应先向破产管理人申报债权。若公司无资产分配，破产程序终结，工资债权可能无法实现，但当股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为时，《中华人民共和国公司法》规定劳动者可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在必要时借助劳动仲裁或诉讼维护权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠工资且破产无资产，劳动者可向破产管理人申报债权。在破产清算时，工资、医疗补助等费用会优先于普通债权受偿。

2.若公司无资产分配，破产程序终结后，未清偿的工资可能无法拿到。但股东有出资不实等违法行为，劳动者可要求其在未出资范围担责。

3.劳动者要收集好合同、工资条等证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。
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1.公司拖欠工资且破产无资产时，劳动者可先向破产管理人申报债权，工资等费用在破产清算中优先于普通破产债权受偿。若公司无资产可供分配，破产程序终结后工资债权可能无法实现，但股东存在出资不实等违法行为时，劳动者可要求其在未出资范围内担责。
2.为维护权益，劳动者可采取以下措施：
-及时向破产管理人申报债权，确保自身权益在破产程序中被关注。
-收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权使用。
-若发现股东有出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东担责。必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。
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（一）向破产管理人申报债权，在破产清算里，职工工资、医疗补助等费用会优先于普通破产债权受偿。
（二）若公司无资产分配，破产程序终结后工资债权可能无法实现，但如果股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，劳动者可要求股东在未出资范围内担责。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资且破产无资产，劳动者可向破产管理人申报债权。在破产清算中，职工工资、医疗补助等费用优先于普通破产债权受偿。
（2）若公司无资产分配，破产程序终结后，未清偿的工资债权可能无法实现。
（3）若股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，劳动者可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
（4）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留有效证据，若遇到股东责任判定复杂的情况，建议咨询进一步分析。