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规章制度需公示。
具体操作：
1. 规章制度制定后，应全面公示，确保员工知晓。可通过公司内网、公告栏张贴等方式公示。
2. 若未公示，规章制度对员工无法律约束力，可能导致管理混乱，员工违规行为无法有效制止，甚至面临劳动仲裁风险。
3. 建议采用书面形式或电子文件形式公示，保留公示证据，以备后续可能的法律纠纷。
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公司新规章制度签字通常必要，常见处理方式为：制定后全面公示，如通过公告栏张贴、电子邮件通知等，确保员工知悉。《劳动合同法》要求规章制度需公示或告知员工，未履行此程序可能导致规章制度对员工无法律约束力，引发劳动争议及法律风险。处理方式应选能确保全体员工知晓的方式，如书面公告或电子文件。
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是的，南京市地区公司新规章制度签字是必要的。
《劳动合同法》规定，规章制度需公示或告知员工，未公示则可能对员工无约束力。未及时公示可能导致规章制度无效，引发管理混乱及法律风险。