工伤6级拒绝单位安排工作会怎样

法律分析：
（1）对于工伤6级的劳动者，单位有义务安排适当工作。劳动者无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理。情节轻的，给予警告、记过等处分；情节严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。
（2）单位解除劳动合同要符合法定程序，且规章制度需经民主程序制定并公示。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
（3）工伤职工依法享有的一次性伤残补助金等工伤待遇不受单位解除劳动合同影响。

提醒：
工伤职工拒绝工作需谨慎，对工作安排有异议应先与单位协商。单位处理此类情况时要确保程序合法、制度合规。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤6级劳动者应配合单位安排的适当工作，若无正当理由拒绝，会面临单位按规章制度的处理，要谨慎对待拒绝工作的行为。
（二）若对工作安排有异议，不要直接拒绝，应与单位协商解决，以避免不利后果。
（三）单位解除劳动合同须符合法定程序，且规章制度要经民主程序制定并公示，劳动者可监督单位是否依法操作。
（四）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，同时工伤待遇不受影响，可依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.工伤6级劳动者，单位会安排合适工作，若无正当理由拒绝，单位会按规章制度处理。
2.情节轻会有警告、记过等处分，严重违反制度单位可解除合同，但要符合法定程序，制度需民主制定并公示。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履约或获赔偿金，工伤待遇不受影响。
4.工伤职工拒绝工作要慎重，有异议应和单位协商。
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结论：
工伤6级劳动者无正当理由拒绝单位安排的适当工作，单位有权按规处理，情节严重可解除合同，但解除须符合法定程序，单位违法解除劳动者有相应权利，工伤待遇不受影响，劳动者拒绝工作应谨慎，有异议可协商。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，单位有义务为工伤6级劳动者安排适当工作。劳动者无正当理由拒绝工作属于违反单位管理规定的行为，单位可依规章制度进行处理。情节较轻给予警告、记过等处分，情节严重违反规章制度的，单位可解除劳动合同。但单位解除劳动合同要遵循法定程序，其规章制度也需经过民主程序制定并公示才有效。若单位违法解除，劳动者依据法律可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。并且工伤职工依法享受的一次性伤残补助金等工伤待遇是法定权益，不受工作相关情况影响。因此，工伤职工拒绝工作时要慎重考虑，若对工作安排有不同意见，应及时与单位协商解决。若在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤6级劳动者，单位需安排适当工作，劳动者无正当理由拒绝，单位有权依规处理。情节轻会受警告、记过等处分，严重违反规章制度，单位可解除合同，但要符合法定程序，且规章制度需民主制定并公示。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，同时工伤待遇如一次性伤残补助金不受影响。
3.建议工伤职工拒绝工作要谨慎，对工作安排有异议，应与单位协商解决，避免因不当拒绝工作给自己带来不利后果。