基本工资可以规定工作任务，然后完不成就不给吗？

基本工资不能因未完成工作任务就不给。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，即使未完成任务，也应保障基本生活。未完成任务可按约定适当扣绩效奖金等，但不能克扣基本工资。解决方案是和单位沟通，指出克扣基本工资违法；若沟通无果，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等。
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基本工资不能因工作任务未完成而扣减。
依据《劳动法》，基本工资是劳动者固定收入，不随绩效变化，扣减可能违反法律规定。若长期以此为由扣减，将严重影响员工权益，破坏劳动关系稳定。
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针对此问题，常见处理方式是明确工资构成并遵守法律规定。
应确保基本工资与绩效工资分开，基本工资不得随意扣减。选择处理方式时，需考虑法律合规性及员工激励效果，避免损害员工权益。
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基本工资不可扣减。
具体操作：1. 明确工资构成，区分基本工资与绩效工资；2. 在劳动合同中明确约定工资标准及支付方式；3. 如需调整工资结构，需与员工协商并达成一致；4. 遵守劳动法规定，确保工资支付合法合规，避免法律风险。
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