幼儿园上班要交押金吗

（一）若遇到幼儿园要求交押金，首先和幼儿园沟通协商，明确指出其行为不合法，要求退还已交押金。

（二）若协商没有效果，可向劳动行政部门进行投诉，由其介入处理。

（三）还能通过申请劳动仲裁的方式，借助仲裁机构来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）幼儿园要求员工交押金的行为违反了法律规定。根据法律，用人单位招用劳动者时，禁止扣押证件、要求担保或以其他名义收取财物。
（2）当劳动者遇到幼儿园收取押金的情况，可先尝试与幼儿园协商解决，要求其退还押金。
（3）若协商不成功，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令幼儿园限期退还押金，还会对幼儿园处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，幼儿园需承担赔偿责任。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时保留证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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结论：
幼儿园要求员工交押金的行为不合法，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。所以幼儿园要求员工交押金违反了此法律规定。若遇到这种情况，员工可先和幼儿园协商退还押金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令幼儿园限期退还，还会对幼儿园处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给员工造成损害，幼儿园要承担赔偿责任。员工也能通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动过程中也遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.幼儿园要求员工交押金的行为不合法，法律明确规定用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
2.当遇到这种情况，劳动者可先与幼儿园协商，要求退还押金。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令幼儿园限期退还押金，还会按每人五百元以上二千元以下的标准对幼儿园处以罚款；若给劳动者造成损害，幼儿园需承担赔偿责任。
4.此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施保护自己的权益，确保工作环境合法合规。
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1.幼儿园让员工交押金属违法行为。法律明确，用人单位招工时，不能扣证件，也不能让劳动者提供担保或收费。
2.若遇幼儿园收押金，可先协商退款。协商不成，可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门会责令幼儿园限期退款，还会对其罚款，若造成损害，幼儿园要担责。也能通过劳动仲裁维权。