试用期提前三天辞职包括周日吗

（一）试用期提前辞职日期按自然日算，含周日。若劳动者打算在试用期辞职，提前三日通知单位即可，不用把周日等休息日排除在外。比如周三通知，周六通知期限就满了。
（二）通知期限届满，劳动关系解除。劳动者完成提前三日通知后，单位不能以休息日不算为由延长通知时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期提前辞职日期算上周日。法律规定，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，这里“三日”是自然日，包含周六、周日等休息日。

2.比如周一通知离职，到周四通知期限就满了，不管期间有无休息日。期限满后，和单位的劳动关系就解除。

3.若单位以休息日不算为由延长通知时间，这不符合法律规定。
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结论：
试用期提前辞职日期计算包含周日，“三日”为自然日，单位以休息日不算延长通知时间不符合法律规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这里的“三日”明确为自然日。自然日涵盖了周六、周日等法定休息日。比如周一通知单位离职，到周四通知期限就届满，不管这期间有无休息日，之后劳动关系即解除。单位以休息日不算要求延长通知时间，违反了法律规定。若在试用期提前辞职遇到单位以休息日不算为由延长通知时间等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也会用专业知识为你答疑解惑。
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1.试用期提前辞职日期计算包含周日，法律规定试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，“三日”是自然日，涵盖周六、周日等法定休息日。
2.比如周一通知单位离职，到周四通知期限届满，不论期间有无休息日，期限届满劳动关系即解除。
3.若单位以休息日不算为由要求延长通知时间，不符合法律规定。
4.劳动者遇到这种情况，可与单位协商，说明法律规定，维护自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的三日明确为自然日，意味着包含周六、周日等法定休息日。
（2）以具体时间计算来看，若在周一通知单位离职，到周四通知期限就届满，不管期间是否有休息日，只要三日时间满，劳动关系就解除。
（3）用人单位若以休息日不算为由，要求延长通知时间，这种做法违反法律规定，劳动者有权拒绝不合理要求。

提醒：
劳动者要注意保留提前通知单位的证据，若遇到单位不合理要求，可咨询专业人士进一步分析。