式工与转正的区别在于是否已完成试用期并签订正式合同。依据《劳动合同法》，转正后享有正式员工待遇，承担岗位责任，用人单位需提供劳动条件及保障。未及时转正可能影响员工权益，如工资、社保等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理正式工与转正问题的常见方式是明确试用期规定并签订正式合同。选择处理方式时，应根据公司规章制度和《劳动合同法》要求，确保试用期结束后及时转正，以保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式工与转正不同。具体操作：1. 明确试用期时长，依据《劳动合同法》规定；2. 试用期满，评估员工表现；3. 签订正式劳动合同，明确岗位职责和待遇；4. 确保员工享受正式员工权益，如社保、福利等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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