员工不同意调岗可与公司协商。依据《劳动合同法》，公司应首先考虑员工情况，协商不成可提高待遇。若强行调岗且员工无法胜任，可能导致合同解除等严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式为沟通协商或提高待遇。应根据员工具体情况和公司需求，选择合适方式处理，避免矛盾升级。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗需协商。操作如下：1. 与员工深入沟通，了解其不同意原因；2. 尝试提供培训或提高待遇作为调岗条件；3. 若协商无果，考虑员工是否胜任原岗位，依法处理后续事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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