员工因病单位辞退怎么补偿

员工在规定医疗期内受法律保护，单位不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

解决措施和建议：
1.单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意辞退。
2.当员工医疗期满不能工作时，依法依规按程序解除劳动合同并支付补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到单位违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，单位不能随意辞退，这是对员工权益的保护。若单位违法辞退，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿。
（2）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意医疗期相关规定，维护自身权益；单位辞退员工要符合法律程序，避免违法辞退风险，具体案情建议咨询分析。
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（一）员工在规定医疗期内，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因病在规定医疗期内，单位不能随意辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工在规定医疗期内，单位不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工处于规定医疗期时，单位随意辞退属于违法行为，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在实际工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。