离职按约定工资月底发我

关于离职时按约定工资月底发放的问题，离职工资应在离职时一次性付清。
如果存在劳动合同依法解除或终止的情形，用人单位应在离职时一次性支付全部工资，不得拖延至月底发放。

1. 若用人单位在离职时未支付工资，而是约定月底发放，该约定可能违反法定支付义务，劳动者有权要求立即支付。
2. 若劳动者与用人单位协商一致，同意延期支付工资，且用人单位确有困难，可延期支付，但最长不得超过30日。
3. 若用人单位无正当理由拖延支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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针对离职时工资月底发放的约定，建议采取以下实用的行动方案：
1. 与用人单位沟通协商：首先与用人单位沟通，明确工资支付时间，确认是否属于合法延期支付情形，争取尽快支付。

2. 保留完整证据材料：收集并保留劳动合同、工资条、离职证明、工资支付记录等证据，确保能证明劳动关系及工资未支付的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查用人单位是否存在拖欠工资行为。

4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

选择上述解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在合法延期支付的理由以及证据的充分性。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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在处理离职时工资月底发放的约定时，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在离职后三个月才发现工资未支付，若未及时主张权利，超过一年的仲裁时效，可能导致无法通过法律途径追讨。

2. 经济损失风险：例如，用人单位拖延支付工资，导致劳动者生活困难，甚至产生额外的经济负担，如借贷利息支出等。

3. 证据链断裂风险：例如，劳动者离职后未保留工资支付记录或离职证明，导致在仲裁或诉讼中无法证明工资未支付的事实，最终败诉。
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