未签劳动合同有没有休假补偿

未签劳动合同虽本身无休假补偿，但有两种情况可获相应权益。一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。二是劳动者法定节假日加班或应休未休年休假，用人单位要支付补偿，法定节假日加班按不低于本人日或小时工资300%支付，应休未休年休假按日工资收入300%支付报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据，以便维护自身权益。
2.先尝试与单位协商解决补偿问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同虽本身无休假补偿，但当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同时，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）休假补偿方面，若劳动者有法定节假日加班、应休未休年休假等情形，用人单位要给予相应补偿。法定节假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；应休未休年休假，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（3）劳动者若要维权，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况和自身休假权益，收集好相关证据，一旦权益受损，尽早通过合法途径维权。
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（一）若遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可先确定入职时间，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）对于休假补偿，劳动者要留意自己是否存在法定节假日加班、应休未休年休假等情形。若有，法定节假日加班用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，应休未休年休假单位按职工日工资收入的300%支付报酬。
（三）劳动者要注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位友好协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同没有休假补偿，但有两种情况需关注：
1.用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者二倍工资。
2.休假补偿方面，法定节假日加班、应休未休年休假，单位要支付补偿。法定节假日加班付不低于日或小时工资300%的加班工资，应休未休年休假付日工资收入300%的报酬。劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：未签劳动合同本身无休假补偿，但用人单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，劳动者法定节假日加班、应休未休年休假等情况，单位需支付相应补偿。
法律解析：依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在休假补偿方面，劳动者法定节假日加班，用人单位应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；应休未休年休假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在劳动权益方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。