工厂就业限制如何应对

在应对工厂就业限制时，首先需要明确这些限制是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，禁止任何组织或个人利用职务或者职业便利以及其他不正当手段迫使、引诱或者容留他人违反就业规定。因此，如果工厂对求职者设置不合理限制，如年龄、性别等，这可能构成就业歧视，求职者有权拒绝并维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条：禁止任何组织或者个人侵害他人的职务工资、社会保险和其他福利的权利。《中华人民共和国就业促进法》第四十七条：任何单位和个人不得擅自设立影响就业的限制条件，法律、行政法规另有规定的除外。《中华人民共和国就业促进法》第四十八条：建立的就业服务机构应当依法为求职者提供平等的就业服务，不得因性别、年龄、宗教信仰、民族、种族、残疾、职业病史等不合理条件对求职者作出歧视。