请问因工伤导致的工亡请用可以找单位赔偿哪些

关于工伤导致的工亡赔偿问题，根据《工伤保险条例》等相关规定，家属可以主张以下几项主要赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分是用于处理丧葬事宜的固定补助。

2. 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，总额不超过生前工资。这项赔偿主要针对依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是最主要的赔偿项目，2023年标准约为94.8万元左右。

此外，如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有赔偿应由用人单位承担。如果单位正常参保，则主要由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用如丧葬期间的误工费等。

建议家属尽快申请工伤认定（1年内），并准备劳动关系证明、死亡证明、供养亲属关系证明等材料。如果单位不配合，可以直接向社保部门提出申请。赔偿金额会根据具体情况有所调整，特别是供养亲属的人数会影响最终总额。需要帮助计算具体数额的话，可以提供工资证明等材料。
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工亡需要单位所在地人社局书面认定才可
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因工伤导致的工亡，家属可找单位赔偿多项款项。
根据《工伤保险条例》，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，不及时处理可能导致家属权益受损，影响生活。
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工亡可要求单位赔偿。
具体操作：1. 收集工伤证据，如医疗记录、事故报告；2. 与单位协商赔偿，明确赔偿项目和金额；3. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备充分证据材料，依据《工伤保险条例》等法规主张权益。
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工亡赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与公平性，协商不成可寻求调解，再不成则通过仲裁或诉讼来维护权益。
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