律师你好，倘若本人老家在广州市，想请教工厂

针对您工厂同城搬迁30公里是否有补偿的问题，若搬迁后合同仍继续履行，通常情况下是没有直接补偿的。但值得注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，如果搬迁给劳动者带来了实质性的不利影响，比如通勤成本显著增加，且单位没有提供合理的补偿措施或调整方案，那么劳动者是有权解除合同的，并有可能因此获得相应的经济补偿。不及时处理此类问题，可能会让劳动者长期承受不合理的通勤负担，进而损害其合法权益。
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对工厂同城搬迁30公里的情况，您有两种主要处理方式：一是继续履行合同，二是协商解除合同。在选择时，您需要综合考虑搬迁对您个人生活的实际影响，包括通勤时间、生活成本等因素。如果搬迁对您的影响较大，且单位未能提供合理的解决方案，那么您可以考虑与单位协商解除合同，并争取获得相应的补偿。
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关于工厂搬迁30公里的具体处理方式，您可以参考以下建议：首先，如果搬迁对您的工作和生活影响不大，您可以选择继续履行合同，保持原有的工作关系；其次，如果搬迁导致您的通勤成本增加、生活不便等，您应与单位进行协商，要求单位提供交通工具、调整工作时间或给予交通补贴等合理补偿措施；最后，如果单位无法满足您的合理要求，您可以考虑根据《劳动合同法》等法律法规，解除劳动合同并争取相应的经济补偿。
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