离职后工资一直拖欠不给有什么补偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资，员工有权要求其支付所拖欠的工资，这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）员工维权途径多样，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在规定时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，及时采取措施。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应明确可获得的补偿，包括被拖欠的工资以及若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，按应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。
（二）维权步骤方面，先尝试与用人单位协商，这是较为简便的解决方式。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠离职员工工资，员工可获得的补偿如下：
-可要求用人单位支付拖欠的工资。
-劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

员工维权途径：
-先与单位协商。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需在知道权利被侵害1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
-对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠离职员工工资，员工可要求支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠离职员工工资的行为违法。员工有权利要求用人单位支付被拖欠的工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，就需按规定加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。在维权途径上，协商是较为温和的方式，有利于快速解决问题。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠离职员工工资，员工有权获得相应补偿并通过合法途径维权。员工可要求单位支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工发现工资被拖欠，先与单位协商，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。