老板欠工资不给可以直接去法院吗

法律分析：
（1）老板欠工资属于劳动争议，按照法律规定，劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序。劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需提交证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）不过存在特殊情况，若老板出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，此时劳动者可直接凭借欠条向法院起诉，该类情况会按普通民事纠纷处理。也就是说，正常的欠薪纠纷通常要先经过仲裁，只有在有工资欠条等特定情形下才可以直接进行诉讼。

提醒：
遇到老板欠薪，先判断是否有工资欠条等符合直接诉讼的情形。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板欠工资一般不能直接去法院，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动纠纷涉及劳动关系等多方面问题，先仲裁能更专业、高效地处理此类纠纷。劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
2.不过存在特殊情况，若老板出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.建议劳动者遇到欠薪问题，先整理好相关证据，若符合仲裁条件先申请仲裁。若老板出具工资欠条且满足特定条件，可直接诉讼，以高效维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠工资一般需先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况如老板出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，老板欠工资属于劳动争议，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者需提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。不过，若老板出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，就可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。这体现了劳动争议处理的一般规则和特殊情况的不同处理方式。若遇到此类问题，具体如何操作、自身权益如何保障等情况，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确、详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于普通老板欠工资情况，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）若老板出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板欠工资属劳动争议，一般不能直接去法院，要先进行劳动仲裁。劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.存在特殊情况，若老板出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

总结：正常欠薪纠纷先仲裁，有工资欠条等特定情形可直接诉讼。