受过工伤的员工不续签合同有赔偿吗

1.工伤员工不续签合同有无赔偿，要分情况。若劳动能力鉴定未达伤残等级，合同期满主动不续签，没有经济补偿。

2.已评定伤残等级的，五至十级伤残员工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。合同期满终止同样适用。所以评残后不续签，可获相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
受过工伤的员工不续签合同是否有赔偿要分情况。未达伤残等级且员工主动不续签无补偿；评定伤残等级（五至十级），员工不续签可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤员工劳动能力鉴定未达伤残等级，合同期满员工主动不续签，没有经济补偿。若评定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同或合同期满终止，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。所以，当受过工伤员工处于评定伤残等级情形下不续签合同，能够获得相应赔偿。若遇到类似工伤赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.受过工伤的员工不续签合同是否有赔偿要依据不同情况而定。未达伤残等级且员工主动不续签，没有经济补偿；评定伤残等级后，赔偿情况则不同。
2.对于评定为五至十级伤残的员工，若主动提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。若合同期满自然终止，同样按此规定执行。
3.建议员工在发生工伤后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位应按照规定在员工不续签合同且符合条件时支付相应赔偿，保障员工合法权益。同时员工自身要了解当地关于工伤赔偿的具体标准，以便在遇到问题时能维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于未达伤残等级的工伤员工，若在合同期满时主动不续签，依据法律规定，是没有经济补偿的。这体现了法律在保障劳动者权益同时，遵循合同自愿原则。
（2）当工伤员工已评定伤残等级时，情况不同处理也不同。五至十级伤残员工提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府确定。即便合同期满自然终止，同样适用该规定，员工可获得相应赔偿。

提醒：
工伤员工不续签合同赔偿情况复杂，因伤残等级、地区政策有别。建议遇到此类问题咨询专业人士获取精准法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工工伤劳动能力鉴定未达伤残等级，且合同期满主动不续签，无赔偿，此时员工应做好工作交接等离职事宜。
（二）若员工已评定为五至十级伤残，员工主动提出不续签劳动合同，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，员工要及时准备好相关材料去申请。若合同期满终止，同样适用此赔偿规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。