老板不发工资能申请补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者追讨工资可先与用人单位协商。协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）除上述途径，劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼来解决工资问题。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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老板不发工资，劳动者有权主张补偿。用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.还可通过劳动仲裁途径解决，由专业仲裁机构判定结果。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。
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结论：
老板不发工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，还可通过多种途径维权获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者先与用人单位协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。当遇到老板不发工资的情况，相关权益维护较为复杂，若对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确自身权益：了解按工作年限获得经济补偿的标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资及相应补偿。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）其他途径：若用人单位逾期不支付，可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权，还能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板不发工资，劳动者可主张补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。也能通过仲裁、诉讼解决。