企业破产清算员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）企业破产清算支付员工经济补偿有明确标准，依员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（3）企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资和经济补偿。员工要密切关注破产清算进程，保障自身权益。

提醒：
员工需留意企业清算情况，不同企业破产状况有别，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）企业需严格按照规定计算员工经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资时，采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）企业破产财产要先清偿破产费用和共益债务，之后支付职工工资和经济补偿。
（四）员工应密切关注企业破产清算进程，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产清算，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先付破产费用和共益债务，再支付职工工资和经济补偿。员工要关注清算进程，维护权益。
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结论：
企业破产清算时需按规定支付员工经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，破产财产优先清偿相关费用后先支付职工工资与经济补偿，员工应关注清算进程维护权益。
法律解析：
根据法律规定，企业破产清算支付员工经济补偿，工作年限计算有明确标准，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，先用于支付职工工资和经济补偿。员工及时关注企业破产清算进程能更好维护自身权益。若员工对企业破产清算中经济补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。
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企业破产清算时依法支付员工经济补偿是保障员工权益的重要举措。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资与经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注企业破产清算进程，通过官方渠道或管理人了解情况。
2.与企业管理人保持沟通，确认经济补偿计算方式和金额。
3.若对补偿有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。