拖欠工人3个月工资有什么后果吗

1.用人单位拖欠工人3个月工资，工人可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.若拖欠工资情节严重，单位相关负责人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下徒刑，还会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工人3个月工资，工人可解除劳动合同获经济补偿，劳动行政部门会责令支付，逾期有加付赔偿金，情节严重还可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。工人面对拖欠工资，有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。若情节严重，单位相关人员会因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

当遇到用人单位拖欠工资问题，法律为劳动者提供了多种维权途径。但法律情况复杂，不同案件例子可能存在差异。若您也遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工人3个月工资需承担多方面法律后果。工人可解除劳动合同并获经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期有赔偿金，情节严重会构成犯罪。
2.解决措施和建议如下：
工人遇到工资拖欠，应及时与用人单位沟通协商，保留好劳动合同、工资条等相关证据。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金。
对于情节严重、可能构成犯罪的情况，工人可通过法律途径，向司法机关反映，维护自身合法权益。同时，用人单位应遵守法律规定，按时支付工人工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工人3个月工资，工人拥有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）当拖欠工资情节严重时，会构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
工人遇到工资拖欠情况要及时维权，保留好相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工人遇到用人单位拖欠3个月工资，可与用人单位协商，要求及时支付工资；也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（二）工人可直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位经劳动行政部门责令后逾期不支付，工人可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）若拖欠工资情节严重，工人可向司法机关反映，追究用人单位相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。