被公司开除需要赔偿吗

（一）当公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等解除劳动合同时，员工不能获得赔偿，此时员工应理性接受公司决定。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司开除员工赔偿分情况。若因员工严重违规、失职致公司重大损失等法定情形解约，无需赔偿。
2.若公司无正当理由违法解约，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司开除员工是否赔偿需看具体情况，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形下解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。但如果公司无正当理由开除员工，就构成违法解除，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司开除情况可先与公司协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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公司开除员工是否赔偿需依具体情况判断。若员工严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司依据法定情形解除劳动合同，无需赔偿。若公司无正当理由违法解除，要向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.对于公司而言，应严格按照法律规定和公司规章制度处理员工关系，避免无正当理由解除劳动合同。
2.员工若遇公司违法解除，可先与公司协商赔偿。协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿情况有别。当员工存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等法定情形时，公司依此解除劳动合同，无需给予赔偿，这是为保障公司正常运营秩序和合法权益。
（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇公司开除时，要注意留存相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。