没签劳务合同辞职可以要求补偿吗

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同适用不同法律规定。劳务合同由《民法典》调整，构建的是平等主体间的民事关系。在无特别约定的情况下，辞职时通常不能获得补偿。
（2）劳动合同受劳动法律规范。若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错，劳动者辞职可主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要区分好劳务合同和劳动合同，在未签合同权益受损时，及时保留证据，情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.没签劳务合同辞职通常无补偿，未签劳动合同在符合条件时可主张补偿。劳务合同受《民法典》调整，属于平等主体间的民事关系，若无特别约定，辞职一般无补偿。
2.劳动合同受劳动法律调整，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：劳动者入职后应及时要求签订书面合同。若未签劳务合同辞职无补偿情况，可与单位协商补充约定。遇到未签劳动合同情形，收集好工作证据，如工资条、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁维护权益。
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结论：
没签劳务合同辞职通常无法获得补偿，未签劳动合同在符合条件时可主张补偿。
法律解析：
劳务合同由《民法典》调整，双方是平等主体的民事关系，若无特别约定，辞职一般无补偿。劳动合同受劳动法律调整，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若因用人单位未依法缴纳社保等法定过错，劳动者辞职可主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，是否能获得补偿，需根据合同性质及具体情况判断。若遇到类似情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）如果是劳务合同，要先查看合同里是否有关于辞职补偿的约定。若有，按约定处理；若没有，通常无法要求补偿。
（二）若是劳动合同，当用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向用人单位主张每月二倍工资。
（三）若因用人单位未依法缴纳社保等法定过错而辞职，劳动者可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳务合同，辞职通常无补偿。劳务合同由《民法典》调整，双方是平等民事关系，无约定时，辞职就没补偿。

2.没签劳动合同，符合条件可主张补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。因单位法定过错辞职，还能按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。