欠工人工资不给钱要不要坐牢

法律分析：
（1）一般情况下，欠工人工资属于民事纠纷，不会导致坐牢。但如果存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定接受处罚。

提醒：
用人单位应依法支付工资，避免恶意欠薪，否则可能面临刑事风险。劳动者遇到欠薪问题，建议及时咨询，以合法途径维权。
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（一）若遇到欠薪情况，劳动者可先与用人单位协商，明确支付工资的时间和方式。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般情况下，欠工人工资属于民事纠纷，不会坐牢。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。恶意欠薪达条件会被追刑责。
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结论：
一般情况下欠工人工资属民事纠纷不坐牢，但恶意欠薪达一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。
法律解析：
正常的欠薪情况多为民事纠纷，然而若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就构成了拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。这表明恶意欠薪达到相应标准，会受到刑事处罚。若遇到欠薪问题或对这方面法律有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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1.恶意欠薪一般属民事纠纷，但达到一定条件会构成犯罪并被追究刑事责任。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.处罚方面，个人犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪问题，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。政府部门要加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为带来的刑事责任。