工厂上班要不到工资怎么办

（一）与工厂协商：和工厂直接沟通，清楚说出自己要工资的诉求，这是比较平和的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动监察部门能对工厂调查处理，责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，提交书面仲裁申请。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂上班要不到工资，可通过多途径合法维权。

可先与工厂协商，清晰表达支付工资诉求，友好沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂展开调查处理，责令支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定期限内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中注意保留各类证据，遇到问题冷静处理，按合法流程维权。同时可提前了解相关法律知识，增强自我保护意识。
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结论：
工厂上班要不到工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
当在工厂上班却无法拿到工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。与工厂协商是较为直接的方式，能明确表达自身诉求，促使工厂支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障了劳动者获取劳动报酬的权利。如果在追讨工资过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，直接向工厂提出支付工资的诉求，这是最直接且成本较低的方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据职权对工厂进行调查，若工厂存在拖欠工资行为，可责令其支付。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在规定的一年内提出书面申请，并且准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
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工厂上班拿不到工资，可按以下途径解决：
一是与工厂协商，清楚表明自己要工资的诉求。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能调查处理工厂，责令支付工资。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，并备好劳动合同等证据。
四是若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。