工伤认定未通过,单位赔偿的费用谁承担

（一）在工作期间因单位过错致员工受伤，比如单位提供的劳动设备有安全隐患，员工可收集设备安全问题、受伤情况等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位依据侵权责任赔偿，赔偿费用由单位承担。
（二）若员工受伤是第三人侵权导致，员工可向侵权人索赔，收集侵权行为、自身受伤损失等证据，与侵权人协商，协商无果可起诉侵权人。
（三）若员工受伤是自身原因，费用一般自行承担，但可查看是否有其他保险可申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.工伤认定未通过时，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但其他赔偿责任需视具体情况判断。若因单位过错致员工工作期间受伤，如劳动设备有安全隐患，单位要依据侵权责任赔偿，费用自行承担。
2.若员工受伤与单位无关，是自身原因或第三人侵权导致，单位通常无赔偿义务。若是第三人侵权，由侵权人负责赔偿；若是自身原因，费用则自行承担。

解决措施和建议：员工应收集好工作期间受伤的相关证据，以便明确责任归属。单位需定期检查劳动设备，排除安全隐患，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。如遇第三人侵权，员工可通过合法途径向侵权人索赔。
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结论：
工伤认定未通过，单位一般无需承担工伤赔偿责任，其他赔偿责任需依具体情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，工伤认定未通过，表明该情况不符合工伤标准。若员工在工作期间因单位过错受伤，像单位提供的劳动设备有安全隐患，此时单位要依据侵权责任进行赔偿，费用由单位承担。若员工受伤与单位无关，是自身原因或第三人侵权导致，单位通常无赔偿义务。第三人侵权的，由侵权人负责赔偿；因自身原因受伤的，费用自行承担。如果遇到工伤认定未通过以及赔偿责任方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤认定未通过，单位通常无工伤赔偿责任，但其他赔偿责任视具体情况而定。
（2）若员工在工作期间因单位过错受伤，像单位提供的劳动设备有安全隐患，单位可能要按侵权责任进行赔偿，且赔偿费用自行承担。
（3）若员工受伤与单位无关，是自身原因或第三人侵权所致，单位一般无赔偿义务。若是第三人侵权，由侵权人赔偿；若是自身原因，费用通常自己承担。

提醒：
员工遇到受伤情况，需准确判断责任归属。不同情形对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤认定未通过，即该情况不算工伤，单位一般不用承担工伤赔偿。
2.单位是否担其他赔偿，要看具体情况。若工作时因单位过错致员工受伤，像设备有安全隐患，单位或需按侵权责任赔偿，费用自担。
3.若员工受伤与单位无关，是自身原因或第三人侵权所致，单位通常无赔偿义务。第三人侵权由其赔偿，自身原因费用自担。