工伤故意不来上班算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有严格法定情形，需劳动保障行政部门认定，员工遭受事故伤害或患职业病经认定才属于工伤。
（2）员工已认定工伤，治疗期结束后故意不上班，此期间不属于工伤范畴，因工伤认定基于工作时间、场所和原因等要素，不上班未处正常工作状态，不满足认定条件。
（3）若员工以工伤为由故意不上班，用人单位可按规章制度处理。
（4）当对工伤认定存在争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：员工应遵循工伤认定规定和单位规章制度，如实对待工伤情况；用人单位处理此类问题需依据合法有效的规章制度。对工伤认定有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）员工若已认定工伤且治疗期结束故意不来上班，用人单位可核查员工是否处于正常工作状态，若未处于正常工作状态，这期间不算工伤范畴。
（二）用人单位可依据自身规章制度对以工伤为由故意不来上班的员工进行处理。
（三）若双方对工伤认定有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。员工无正当理由不来上班，未处于正常工作状态，不满足此工伤认定基本条件。
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1.工伤认定要符合法定情形，员工受事故伤害或患职业病，得经劳动保障行政部门认定才行。

2.员工被认定工伤，治疗结束后故意不上班，此期间不算工伤。工伤认定看重工作时间、场所和原因，无故不上班不在正常工作状态，不满足认定条件。

3.员工以工伤为由故意不上班，单位可按规章制度处理。对工伤认定有争议，可通过劳动仲裁解决。
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结论：
员工已被认定工伤，治疗期结束后故意不来上班，期间不算工伤范畴，单位可依规章制度处理，有争议可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
工伤认定需符合法定情形，以工作时间、工作场所、工作原因等为主要要素。员工遭受事故伤害或患职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤才属工伤。员工治疗期结束后故意不来上班，未处于正常工作状态，不满足工伤认定基本条件，此期间便不算工伤范畴。若员工以工伤为由故意不来上班，用人单位有权依据自身规章制度进行处理。当双方对工伤认定存在争议时，可通过劳动仲裁等途径解决争议。如果您在工伤认定及处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.工伤认定有严格法定情形，需劳动保障行政部门认定，员工治疗期结束后故意不上班不在工伤范畴。工伤认定以工作时间、场所和原因等为要素，员工无正当理由不上班未处正常工作状态，不满足工伤认定基本条件。
2.解决措施和建议：
-用人单位方面，可依据自身规章制度对以工伤为由故意不上班的员工进行处理，规范员工行为。
-若双方对工伤认定存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径解决，以保障双方合法权益。