公司欠薪离职多久可以仲裁

法律分析：
（1）劳动者遇到公司欠薪，在离职后一年内有申请仲裁的权利。这一年的仲裁时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时起算，若离职时就明确公司欠薪，仲裁时效从离职日开始。
（2）仲裁时效并非固定不变。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，积极主张自身权益。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司欠薪，劳动者应在离职后一年内及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便申请仲裁。
（二）若在仲裁时效内，可通过与公司沟通协商主张权利，或向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，要留意时效中止情况，待中止原因消除后继续计算时效时及时申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.公司欠薪，劳动者离职后一年内可申请仲裁。仲裁时效从知道或应知道权利被侵害时起算，若离职时就发现欠薪，从离职日起算。
2.仲裁时效会中断。当向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。
3.仲裁时效会中止。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
公司欠薪，劳动者离职后一年内可申请仲裁，且仲裁时效存在中断和中止情形。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动者离职时就知道公司欠薪，仲裁时效从离职日起算。不过，仲裁时效并非固定不变。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断时起时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除之日起时效期间继续计算。这既保障了劳动者维权的时间，也考虑了实际情况中的各种变数。如果您在遇到公司欠薪及仲裁时效等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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劳动者在公司欠薪情况下，离职后一年内可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若离职时已知公司欠薪，从离职日起算。

时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。

为保障自身权益，劳动者发现欠薪应及时向公司主张工资，保留相关证据。可向劳动监察部门反映或通过工会等组织请求权利救济。若公司同意履行，要形成书面协议。遇到不可抗力及时保存相关证明，待原因消除尽快申请仲裁。