不按时发放工资辞职有补偿吗

结论：
用人单位不按时发放工资，劳动者辞职可获补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在辞职时，应保留好用人单位不按时发工资的证据，像工资条、银行流水等，通过合法途径维护自身权益。若遇到用人单位不按时发放工资的情况，涉及补偿问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位若不按时发工资，劳动者辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者辞职时，要留好单位不按时发工资的证据，像工资条、银行流水，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不按时发放工资，劳动者辞职可获补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者辞职时需保留用人单位不按时发工资的证据，像工资条、银行流水等，通过合法途径维权。建议劳动者日常留意收集相关证据，一旦遇到此类情况，及时与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遇到用人单位不按时发放工资，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。要清晰经济补偿的计算方式，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）在辞职过程中，务必保留好用人单位不按时发工资的证据，像工资条、银行流水等，以便后续维权使用。
（三）通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不按时发放工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
（2）在此种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若工作年限为六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）劳动者在辞职时，保留相关证据至关重要，如工资条、银行流水等，这些证据有助于通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者保留证据时要确保其真实性和完整性，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。