单位欠工时仲裁谁举证

法律分析：
（1）在单位欠工时的仲裁案件里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。若劳动者提出单位欠工时的主张，就必须对加班事实的存在进行举证，可利用的证据包括考勤记录、加班通知、工作邮件以及证人证言等。
（2）要是劳动者能证明单位掌握着加班事实存在的证据，像单位的电子考勤系统记录，而单位却不提供，那么单位要承担不利后果。这一规定主要是为了平衡双方的举证能力，防止单位凭借自身优势隐瞒证据。
（3）基于上述情况，劳动者要尽可能收集加班相关的证据，并且留意单位掌握证据的状况，以此在仲裁中维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性与关联性。不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集各类能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据能直接证明自己存在加班情况，在仲裁时增加胜诉几率。
（二）劳动者要留意单位掌握的加班证据，例如单位的电子考勤系统记录。若有证据表明单位持有此类证据，可要求单位提供，若单位拒绝提供，单位将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.在单位欠工时的仲裁案件里，实行“谁主张，谁举证”原则。要是劳动者提出单位欠工时，就得拿出加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
2.若劳动者能证明单位持有加班证据却不提供，比如电子考勤系统记录，那单位要担不利后果，这是为了平衡双方举证能力。
3.劳动者要尽可能收集加班证据，关注单位掌握证据的情况，以此在仲裁时维护自身权益。
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结论：
在单位欠工时仲裁案件中，劳动者主张欠工时需对加班事实举证，若能证明单位掌握相关证据而单位不提供，单位担责。
法律解析：
依据“谁主张，谁举证”原则，劳动者若认为单位欠工时，就要对加班事实进行举证，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。当劳动者有证据表明单位掌握加班事实的证据，如电子考勤系统记录，而单位却不提供，此时由单位承担不利后果，这是为平衡双方举证能力，防止单位隐瞒证据。因此，劳动者在工作中要尽量收集加班相关证据，关注单位掌握证据的情况，以便在仲裁时维护自身权益。若在处理欠工时仲裁案件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取有效帮助。
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1.单位欠工时仲裁案遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张单位欠工时要对加班事实举证，可提供考勤记录等证据。若劳动者能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担不利后果，这可平衡双方举证能力，防止单位隐瞒证据。
2.解决措施与建议：
-劳动者平时应增强证据意识，积极收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等，为可能的仲裁做好准备。
-留意单位掌握证据的情况，若有线索表明单位有相关证据，可在仲裁时提出，让单位承担提供证据的责任。
-一旦发现单位欠工时，及时通过合法途径维权，避免错过仲裁时效。