经理不给中介工资怎么办

1.先和经理或公司好好协商，提醒对方支付工资是应尽义务，要求尽快支付。

2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。

3.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚公司。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的重要办法。

5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
经理不给中介工资，中介可通过协商、收集证据投诉、申请仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬是其法定义务。当经理不支付中介工资时，中介先与经理或公司协商，明确告知支付工资是对方应尽的法律责任。若协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，能有效证明双方的劳动关系和工资未支付的事实。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚。申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）中介与经理或公司协商是维权的第一步，明确工资支付是公司的法定义务，和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系，工作记录、工资条能证实工资未支付的事实，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，促使公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.中介遇经理不支付工资，可通过多途径维权。协商是首选且成本较低的方式，要求经理履行支付工资的法定义务。
2.若协商失败，收集相关证据是关键，像劳动合同、工作记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资未支付情况。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查和处罚。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。建议中介在维权时保持冷静，按合理步骤进行，注重证据收集和保存。
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（一）友好协商：与经理或公司沟通，强调支付工资是法定义务，要求及时支付工资。

（二）收集证据：收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。