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您好，60岁未缴社保被解雇可要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
未缴社保被解雇，可能面临无法享受社保待遇及经济补偿金损失。
【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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关于未缴社保被解雇的补偿，常见处理方式是协商、调解或仲裁。可先与用人单位沟通补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
选择方式时，要考虑效率与专业性，仲裁更权威但耗时也更长。
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60岁未缴社保被解雇，处理如下：
1. 与用人单位协商，要求按规定支付经济补偿金。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 如仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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