不给工资告了劳动局怎么处理

结论：
劳动者向劳动局投诉单位不给工资，劳动局会依法处理，查证属实会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金等措施，劳动者还可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者向劳动局投诉单位不给工资时，劳动局会先审查投诉内容是否在受理范围内，若属于则展开调查，要求单位提供工资支付凭证等材料。若查证单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，情节严重的还会给予行政处罚。劳动者除投诉外，也能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对处理流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者投诉单位欠薪，劳动局会依法处理。先审查投诉内容，确定是否受理。
2.若受理，会展开调查，要求单位提供工资支付凭证、考勤记录等材料，核实双方说法和证据。
3.查证单位拖欠工资后，劳动局责令限期支付。逾期不付，责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。情节严重可行政处罚。
4.劳动者还能通过劳动仲裁等途径维权。
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1.劳动局会依法处理劳动者关于单位不给工资的投诉。受理投诉后，会先审查是否属于受理范围，属于的话便展开调查，要求单位提供工资支付凭证、考勤记录等材料，核实双方陈述和证据。
2.若查证单位拖欠工资，劳动局会责令其限期支付。逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，劳动局会依法对单位作出行政处罚。
3.劳动者在投诉基础上，可通过劳动仲裁等途径进一步维护自身权益。建议劳动者投诉时准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。单位应依法支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）劳动者向劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，方便劳动局审查和调查。
（二）配合劳动局的调查工作，如实提供相关信息和证据，帮助其准确了解情况。
（三）若劳动局责令单位限期支付工资，可关注单位是否按时支付，若未支付，及时告知劳动局以获取加付赔偿金。
（四）若对劳动局处理结果不满意，或者情况紧急，可同时启动劳动仲裁等其他维权途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者向劳动局投诉单位欠薪，劳动局先审查投诉内容，确定是否在受理范围内，这是保障劳动者合法投诉和有序处理案件的基础步骤。
（2）若在受理范围，劳动局开展调查，要求单位提供工资支付凭证、考勤记录等材料，以此核实双方陈述和证据，保证调查的客观性和准确性。
（3）查证单位拖欠工资后，劳动局责令其限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）对于情节严重的单位，劳动局可依法作出行政处罚。此外，劳动者在投诉基础上，还能通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者投诉时应准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。