厂里没钱不发工资怎么办

结论：
厂里没钱不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在特定情况下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里没钱不发工资时，劳动者可先与厂方协商并保留证据，以明确工资支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令厂方限期支付，逾期则可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是合法途径，仲裁裁决生效后厂方不履行的，可申请法院强制执行。若厂方存在以转移财产等方式逃避支付工资等恶劣情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.与厂方协商：和厂方沟通，让其确定发工资时间并达成协议，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉。劳动监察部门会责令厂方限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、双方身份信息和证据。裁决生效后厂方不履行，可申请强制执行。
4.报案：厂方恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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1.劳动者面对厂里没钱不发工资有多种维权途径。在遇到此类情况时，应冷静选择合适方式维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与厂方协商，明确工资支付时间并达成协议，同时保留好聊天记录、会议纪要等证据，这是较为温和且优先的解决方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令厂方限期支付工资，逾期还可要求加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁生效后厂方不履行，可向法院申请强制执行。
若厂方存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的恶劣行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
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（一）协商时要及时留存与厂方沟通的聊天记录、会议纪要等证据，这能为后续维权提供有力支持。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明厂方拖欠工资的情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，按流程进行仲裁。
（四）发现厂方有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者在面对厂里没钱不发工资的情况，与厂方协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据如聊天记录、会议纪要等，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令厂方限期支付工资，还能在厂方逾期不支付时责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁裁决生效后厂方不履行，可申请法院强制执行，这是一种具有强制力的维权途径。
（4）厂方存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案能让厂方受到刑事制裁。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。