员工未违反公司规定被开除

员工未违反公司规定却遭开除，这属于用人单位违法解除劳动合同。在此情形下，员工有多种权利维护自身权益。
首先，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工有继续为原单位工作的意愿，而原单位又具备继续履行劳动合同的条件，那么原劳动合同应当继续履行。
其次，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自身合法权益，确保自身应得的权益得到保障。
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关于员工未违反公司规定被开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认开除行为是否合法：首先要查看公司开除员工的具体依据和程序。若公司没有合理合法的理由，属于违法解除劳动合同。比如公司不能仅凭主观臆断，而需有明确的事实证据证明员工存在严重违反公司规章制度等符合解除条件的行为。
2. 收集相关证据：员工自己要收集能证明未违反公司规定的证据，如工作表现记录、同事证言、工作成果证明等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。
3. 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，说明自己未违反规定，要求公司重新审视开除决定。沟通时注意保留好相关记录，如谈话内容、邮件往来等。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定公司违法解除，可能会要求公司支付赔偿金等。
5. 要求赔偿：赔偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
6. 遵循仲裁结果：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，但需谨慎考虑诉讼风险和成本。最终应按照生效的仲裁裁决或法院判决执行。
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1. 若员工未违反公司规定却被开除，这属于违法解除劳动合同。
2. 员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供能证明自己未违反规定且被开除的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。通过合法途径维护自身权益，确保得到应有的补偿。
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员工在公司工作期间，一直兢兢业业，严格遵守公司的各项规章制度，从未出现过任何违规行为。
然而，公司却突然做出了将其开除的决定。
公司给出的开除理由十分牵强，完全经不起推敲。员工在工作中积极主动，与同事关系融洽，工作业绩也较为突出。但公司却以一些莫须有的借口，强行将其辞退。
这种行为严重侵犯了员工的合法权益。员工有权获得公平公正的对待，公司不能随意践踏员工的劳动权益。员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，证明自己未违反规定且不应被开除。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行公正裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来争取自己应有的权益，让公司为其不合理的开除行为承担相应的法律责任。