工伤赔偿单位承担部分要注意哪些方面

（一）及时认定工伤，在规定时间内向社保行政部门申请，避免承担期间工伤待遇费用。
（二）明确赔偿项目，包括停工留薪期工资按月支付、五级六级伤残职工伤残津贴发放、解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金等。
（三）规范支付流程，保留支付凭证，防止后续纠纷。
（四）若已缴纳工伤保险，积极协助职工办理应由工伤保险基金支付项目的申领手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位承担工伤赔偿需做好多方面工作。及时认定工伤是基础，若未在规定时间向社保行政部门提出申请，相关工伤待遇费用将由单位承担。明确赔偿项目很关键，像停工留薪期工资单位需按月支付，五级、六级伤残职工若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时需支付一次性伤残就业补助金。规范支付流程也不可或缺，要保留支付凭证以避免纠纷。若单位已为职工缴纳工伤保险，需积极协助职工申领应由基金支付的项目。
2.解决措施与建议：一是建立工伤认定提醒机制，确保及时申请。二是组织培训，让相关人员熟悉赔偿项目和标准。三是制定规范的支付流程并严格执行，专人负责保留支付凭证。四是设立工伤保险申领协助小组，帮助职工办理手续。
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结论：
单位承担工伤赔偿部分需及时认定工伤、明确赔偿项目、规范支付流程，已缴纳工伤保险的要协助职工申领应由基金支付的项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位在职工发生工伤后有诸多责任。及时认定工伤至关重要，若未在规定时间内向社保行政部门提出申请，期间符合规定的工伤待遇等费用将由单位承担。赔偿项目方面，停工留薪期单位需保持职工工资福利待遇不变并按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作时，单位要按月发放伤残津贴；解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。规范支付流程能避免后续纠纷，保留支付凭证是重要手段。此外，若单位已为职工缴纳工伤保险，应积极协助职工办理应由工伤保险基金支付项目的申领手续。若单位在工伤赔偿方面有任何疑问或面临复杂情况，可向专业法律人士咨询，以确保操作符合法律规定。
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法律分析：
（1）及时认定工伤是单位的重要责任。若未在规定时间向社保行政部门提出申请，期间符合规定的工伤待遇等费用将由单位承担，这会加重单位经济负担。
（2）单位需明确赔偿项目。停工留薪期要保障职工工资福利待遇不变并按月支付；对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，应按月发放伤残津贴；在解除或终止劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金。
（3）规范支付流程并保留支付凭证，能有效避免后续可能出现的纠纷，保障双方权益。
（4）若单位已为职工缴纳工伤保险，对于应由工伤保险基金支付的项目，单位应积极协助职工办理申领手续，体现单位的责任与义务。

提醒：单位处理工伤赔偿时要严格按规定执行，注意保存好相关凭证，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业意见。
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单位承担工伤赔偿需注意以下几点：
一是及时认定工伤。工伤发生后，单位要在规定时间向社保部门申请认定，否则相关费用单位承担。
二是明确赔偿项目。像停工留薪期工资单位按月付，五级、六级伤残职工有伤残津贴，解除劳动关系有一次性伤残就业补助金。
三是规范支付流程。保留支付凭证，避免纠纷。
四是协助申领待遇。单位已缴工伤保险的，协助职工申领基金支付项目。