欠农民工工资不还法律怎么判

1.用人单位或个人拖欠农民工工资，通常属劳动纠纷，可先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，则构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
-农民工遇到工资拖欠，应及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维护权益。
-劳动行政部门加强监管力度，接到投诉后快速处理，责令用人单位限期支付工资。
-司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的，依法进行惩处，起到震慑作用，保障农民工合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位或个人拖欠农民工工资时，通常按照劳动纠纷处理。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金，这是对农民工权益的基础保障，能促使拖欠方及时履行支付义务。
（2）若拖欠方以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（3）此罪有不同量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会按上述规定受罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映。若涉及拒不支付劳动报酬罪，情况较为复杂，建议咨询以获得针对性解决方案。
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（一）遇到用人单位或个人拖欠农民工工资的劳动纠纷，农民工可向劳动行政部门反映，由其责令拖欠方限期支付工资。
（二）若拖欠方逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
（三）若拖欠方以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会按不同情节量刑和处罚金，单位犯罪的，单位要处罚金，相关主管人员和直接责任人也会依照规定受罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位或个人拖欠农民工工资，通常属于劳动纠纷。可先找劳动行政部门，责令限期支付；逾期未付，要加付赔偿金。

2.若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。
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结论：
用人单位或个人拖欠农民工工资，一般先由劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且符合条件，则构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位或个人拖欠农民工工资这种劳动纠纷，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期仍未支付，需加付赔偿金。而当出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重，量刑有所不同，造成严重后果的刑罚更重。单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受到处罚。如果您在农民工工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。