欠薪去法院起诉有效时间是多久

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪时，劳动仲裁是前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能督促劳动者及时维护自身权益。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权途径。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）进入诉讼阶段，适用三年民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
劳动者追讨欠薪要留意时效规定，及时采取法律行动。不同情况对应不同时效，建议咨询专业人士以准确维权。
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（一）劳动者追讨欠薪，要先进行劳动仲裁。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（三）存在劳动关系期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后要在一年内申请仲裁。进入诉讼阶段适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者追讨欠薪，要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。诉讼阶段适用三年民事诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。
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结论：
劳动者追讨欠薪，需先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，存在劳动关系期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，诉讼时效为三年。
法律解析：
依据法律规定，劳动者追讨欠薪要先通过劳动仲裁前置程序。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。不过，若在存在劳动关系期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。但当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段后，适用三年的民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果大家在追讨欠薪过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者追讨欠薪需遵循法定程序和时效规定。追讨欠薪要先进行劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

在存在劳动关系期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。进入诉讼阶段，适用三年民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

为有效追讨欠薪，劳动者应及时留意自身权益状况，在知道权利被侵害后尽快收集证据申请仲裁。若错过仲裁时效，需审视是否符合诉讼时效条件，及时向法院起诉维护权益。