劳动仲裁期间遭到公司威胁怎么办

在劳动仲裁期间遭遇公司威胁，要冷静应对。公司此类行为既不恰当还可能违法。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.收集证据：利用录音、录像留存公司威胁的言语及场景，保护威胁相关的短信、微信聊天记录等书面证据。证据是维护权益的关键。

2.向劳动仲裁机构反映：及时将公司威胁情况告知，仲裁机构会依实际情况采取措施，保障仲裁程序公平进行。

3.向公安机关报案：若公司威胁行为达到一定严重程度，涉嫌违反治安管理处罚法，报警能借助公权力保护自身权益。

通过上述措施，能有效保障在劳动仲裁期间的合法权益，推动仲裁公平、顺利开展。
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法律分析：
（1）公司在劳动仲裁期间进行威胁的行为，违反了劳动纠纷应依法依规解决的原则。这种行为破坏了正常的仲裁秩序，损害了劳动者合法权益。
（2）收集证据是关键。录音录像能直观记录威胁言语和场景，而短信、微信聊天记录等书面证据可清晰呈现威胁内容，这些证据是维护权益的有力支撑。
（3）劳动仲裁机构有责任保障仲裁程序公平。劳动者反映情况后，仲裁机构会依据具体情形采取措施，维护公平公平。
（4）若公司威胁行为达到一定严重程度，涉嫌违反治安管理处罚法，公安机关有权介入处理。

提醒：
劳动仲裁期间若遇公司威胁，务必及时收集证据，并向相关部门反映或报案，维护自身权益。
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（一）收集证据要全面细致，除了常见的录音录像、聊天记录，留意公司威胁时是否有旁人在场，可请其作为证人。

（二）向劳动仲裁机构反映情况时，详细说明威胁发生的时间、地点、具体内容，以便仲裁机构准确判断严重性。

（三）向公安机关报案时，准备好整理好的证据材料，清晰阐述事情经过，配合警方调查。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。公司的威胁行为若符合此条规定，将受到相应处罚。
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劳动仲裁时遇公司威胁，务必冷静应对。公司此举不仅不妥，还可能违法。

收集证据极为关键。可录音录像留存威胁言语、场景，保护短信、微信聊天记录等书面证据。

随后，向劳动仲裁机构反映，其会采取措施保障程序公平。也能向公安机关报案，威胁若达到一定程度涉嫌违法。借助公权力，保障自身权益，推动仲裁公平进行。
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结论：
劳动仲裁期间遭公司威胁，要冷静收集证据，并向劳动仲裁机构反映或向公安机关报案以维权。
法律解析：
在劳动仲裁期间，公司进行威胁的行为不合适且可能触犯法律。《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全等行为会受到相应处罚。所以收集公司威胁的证据十分关键，像录音录像、短信微信记录等，这些证据能为自己的权益保驾护航。向劳动仲裁机构反映情况，能让其采取措施保证仲裁公平进行；向公安机关报案，若公司威胁行为达到一定严重程度，会依法受到惩处。遭遇此类情况不要害怕，应积极运用法律武器保护自己。如果在处理过程中对相关法律问题有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。