工伤赔偿仲裁不受理可以起诉吗

法律分析：
（1）工伤赔偿仲裁不受理时通常可起诉。劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人可向法院起诉。
（2）法院会根据情况处理，若属于劳动争议案件会受理；不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，同样会依法受理。
（3）起诉有时间要求，需自收到仲裁委员会作出的不予受理通知之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）起诉时要准备相关证据，用以证明与用人单位存在劳动关系以及发生工伤的事实等，以此通过诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
起诉要严格遵守时间规定，准备证据要充分全面，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确起诉资格：当工伤赔偿仲裁不受理，收到劳动争议仲裁委员会的不予受理书面裁决、决定或通知后，即可考虑起诉。
（二）确定受理情况：若属于劳动争议案件，法院会受理；即便不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，同样会依法受理。
（三）把握起诉时间：要在收到仲裁委员会作出的不予受理通知之日起十五日内向法院提起诉讼。
（四）准备起诉证据：准备能证明与用人单位存在劳动关系以及发生工伤事实等的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.工伤赔偿仲裁不受理，通常可起诉。劳动争议仲裁委给出不予受理的书面裁决等，当事人不服可向法院起诉，法院会分类处理。
2.若为劳动争议案件，法院会受理；非劳动争议但属法院主管的其他案件，也会依法受理。
3.起诉要在规定时间内，收到仲裁委不予受理通知起十五日内起诉。起诉时准备好证据，证明与单位的劳动关系及工伤事实，维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿仲裁不受理，通常可起诉，但要在规定时间内进行并准备好相关证据。
法律解析：
根据规定，当劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或者通知时，当事人不服向法院起诉，法院会分别处理。如果属于劳动争议案件，法院会受理；若不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，同样会依法受理。然而，起诉需在收到仲裁委员会作出的不予受理通知之日起十五日内进行，并且要准备好能证明与用人单位存在劳动关系及发生工伤事实等的相关证据，这样才能保障自身合法权益通过诉讼途径得到维护。若在工伤赔偿仲裁及起诉过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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工伤赔偿仲裁不受理通常可起诉。劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人向法院起诉，法院会按不同情况处理。若为劳动争议案件，法院会受理；即便不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，同样会依法受理。

为保障自身合法权益通过诉讼途径得以维护，需注意以下两点。一是要在规定时间内起诉，自收到仲裁委员会不予受理通知之日起十五日内，向法院提起诉讼。二是起诉时要准备好相关证据，用以证明与用人单位存在劳动关系以及发生工伤的事实。