职务侵占65万元怎么处罚

1.职务侵占65万元属数额较大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院量刑会综合考虑多方面。像犯罪动机、手段，还有退赃退赔情况、有无取得谅解等。
3.有自首、立功，积极退赃取得谅解的，能从轻处罚；多次侵占、拒不退赃的，会从重处罚。
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1.职务侵占65万元属数额较大，依法律规定，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。司法实践里，量刑要综合多方面因素。
2.解决措施和建议如下：
-对于涉嫌职务侵占者，若有自首、立功情节应主动争取，积极退赃退赔，尽力取得被害单位谅解，以此争取从轻处罚。
-对于单位来说，要完善内部监督机制，加强对员工的法律教育，防止此类犯罪行为发生。
-司法机关在处理此类案件时，需严格依据法律规定，综合考量各种因素，做到量刑公正合理。
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法律分析：
（1）职务侵占65万元已达到数额较大标准，按照法律规定，犯罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）司法实践里，量刑并非仅依据侵占数额。犯罪动机能反映主观恶性程度，手段恶劣与否也影响量刑。例如，使用欺骗手段与暴力威胁手段的量刑可能不同。
（3）退赃退赔情况和是否取得谅解很关键。积极退赃退赔并获得被害单位谅解，表明其有悔罪表现，可从轻处罚；而多次职务侵占、拒不退赃等情节反映出主观恶性和社会危害性较大，会酌情从重处罚。自首、立功等情节同样对量刑有影响。

提醒：涉及职务侵占案件，不同案情量刑差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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结论：
职务侵占65万元属于数额较大情形，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素考量。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，像职务侵占65万元就处于数额较大范围，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过在司法实践里，法院量刑并非仅依据侵占数额。若有自首、立功表现，积极退赃退赔并取得被害单位谅解，可从轻处罚；而多次职务侵占、拒不退赃等情节，则会酌情从重处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若涉及职务侵占65万元，犯罪嫌疑人应积极自首，主动向司法机关交代犯罪事实，这可能获得从轻处罚。
（二）争取立功表现，比如揭发他人犯罪行为或提供重要线索帮助侦破其他案件。
（三）积极退赃退赔，将侵占的财物归还给单位，以减轻犯罪后果。
（四）尽力取得被害单位的谅解，可通过诚恳道歉等方式，让单位出具谅解书。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。