我已经提前一个月辞职了，老板还是不结清工资

提前一个月辞职，老板不结清工资违法。你可先和老板友好沟通，明确告知其应依法支付工资。若沟通无果，可收集能证明你工作情况和工资待遇的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁，以要回被拖欠的工资。
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针对您提到的去劳动行政部门投诉的问题，根据之前的解答，您作为劳动者在辞职后有权要求结清工资。若老板拒绝，您可以准备劳动合同、辞职信、工资条、工作交接单等材料前往劳动行政部门投诉。投诉流程一般包括提交材料、填写投诉表、劳动行政部门调查核实、调解或作出处理决定等步骤。法律依据为《劳动合同法》第三十条，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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从法律角度看，老板不结清工资可能面临以下法律责任：一是根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，如罚款等。
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若您选择劳动仲裁途径，仲裁前需准备劳动合同、工资条、辞职证明、未结清工资的证据等材料。仲裁流程为：提交仲裁申请书及证据材料、劳动仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决。注意，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。